醫聲論壇

像國外很多大型NGO 無營利組織
他們徵專職
你想去當義工
抱歉
會被拒絕

為甚麼
因為當義工我不好意思要求你的績效
你做得好不好
我都不好講話

我做善事也是要績效
也是要有成果

我想全台灣4萬多醫師
應該養得起一點專職幹部
至少該給應有時薪 診費 甚至高薪
不然沒道理要求人家有戰功

同時也建議公會應該把行政秘書充分考核 人力重整
把一般行政簡化降到最低
集中火力
讓她們績效及獎金和醫師權益的KPI目標做完整連動
全力協助打戰醫師
這樣就可以請最少的幹部
(因為醫師時間成本高)

同時打勝戰的
也要給榮譽
要給職位 promotion
要讓大家知道
這是理事長應該做的事

甚至對於專案
可以號召大家樂捐
專款專用

會費若因此增加
在透明和醫療環境改善有進度的前提下
我認為大家可以接受

相應的 拿錢的幹部壓力也會增加
但我認為這是必需的

只有一個墮落衰敗的組織
會是打贏了 也沒獎賞
打輸了 也沒罰
這個機制會註定了沒戰力

恩 我是在贊成有給職的 但是 我想說的是
我們政府官員也是有給職
我們的公家機關也都是有給職
我們的衛生福利部也是有給職
為什麼做起事來 反倒是我們這些無辜百姓要看這些人的臉色過日子
如果真的要有給職 我建議要有配套措施
做不好一定要有相當的懲罰跟警告 甚至是罷免制度
謝謝

有給職只是差在理論上應該要全心全力去做事情

但是做得好或不好
也未必能掌控好

非常同意這樣的做法
另外我們應該聘僱公關或遊說組織
或認養立委
簽約2~3年檢視績效,如果績效不錯
續約
如果不好就再換公司

sawcc 寫:我們政府官員也是有給職
我們的公家機關也都是有給職
我們的衛生福利部也是有給職
為什麼做起事來 反倒是我們這些無辜百姓要看這些人的臉色過日子
如果真的要有給職 我建議要有配套措施
做不好一定要有相當的懲罰跟警告 甚至是罷免制度
謝謝

newshine 寫:有給職只是差在理論上應該要全心全力去做事情
但是做得好或不好
也未必能掌控好

兩位大大所言甚是

個人認為有給職沒給職...沒有差很多
除非薪水非常非常高！

以目前是無給職的狀態，理事監事的位置都被搶破頭了，
可見得搶位置的「動機」或者說其權力所帶來的利益已經足夠支付
就像神豬說他願意市長薪水全數捐出一樣道理
市長薪水算什麼？總統之路才是重點
XX縣長XX立委也是有給職啊，效率如何？
其職務權力的價值比薪水高多了

如果希望給薪能有所助益，必須至少有以下條件
1. 非常高薪 2. 很好的罷免或淘汰制度
否則不要指望會有啥用
(嘆息)

所以我建議目標導向實質獎勵
達成目標給
行政人員也是
目標達成給個千萬也值

郭台銘就是敢給 房子銀子都不吝
所以底下人拼命打仗
打贏回來再分

當然可以有給職
但是要經過年終大檢討以後
有功者才有資格論功行賞
要不然恐怕淪為只是找一個名目把錢花出去

big T 寫:當然可以有給職
但是要經過年終大檢討以後
有功者才有資格論功行賞
要不然恐怕淪為只是找一個名目把錢花出去

贊成

或許公平適當的評審制度之後
論功行賞
才是更合理的事情
(眼汪汪) (眼汪汪) (眼汪汪)


不過話說回來
給錢是最直接得激勵方法
但卻未必是最有效的方法

取回醫師調劑權者 賞金1億 還是10億 (完美計劃) (完美計劃) (完美計劃) （賊） （賊） （賊） (爽) (爽) (爽)

都值！

攤20年一年五千萬罷了
只是十億花下去後
要公佈當初是誰害大家花這十億的