工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走

[YSL]

工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走

記者張念慈╱新竹市報導 | 聯合新聞網 – 2012年8月6

工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」，選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練，讓人力流動得以保持平穩。

董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角，工研院要延攬優秀人才，卻開不出好薪水，難擋人才流失。

行政院去年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬，工研院首當其衝，蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」

人事行政局後來才鬆綁，政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪資限制，月薪可以超過部長的十九點六萬元，有利工研院等機構攬才。

工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色，都相當在乎自己的潛能否被充沛開發，公司機構能否提供他充分發揮的空間，要「留住人才」、「吸引人才」都必須從這裡著手。

工研院近兩年來積極推動鴻鵠培育計畫，選派四十歲以下博士赴國外知名研究單位或學術機構，從事一年左右研究，開拓國際視野及提昇研發能力，目前已有廿五位年輕研究人員赴國外。

其他留住人才的積極作為，包括遴選表現好具潛力的資深主管赴國外，進行全球視野之實務培育、設置百分之廿五的高額發明獎金、每年提供超過十個以上院內獎項、完整教育訓練與在職進修計畫、完善的職涯發展管道，讓院內人力流動平穩，且絕大多數以流動至國內產業界為主。

[forester]

病人親身的痛
被大陸挖去幫他們提升
2年後就把你踢開
病人語重心長的說
對沒情義的民族
一定要留幾手

[masa]

沒錯！ (怒火中燒)

[desktop]

病人親身的痛
被大陸挖去幫他們提升
2年後就把你踢開
病人語重心長的說
對沒情義的民族
一定要留幾手

漢翔被韓國挖走做飛機也是這樣 (眼汪汪)

[DR.HSU]

離開老東家時不也無情無義?
利用完了被新東家踢回來也還算合情合理吧?

[Nicholas]

工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走

記者張念慈╱新竹市報導 | 聯合新聞網 – 2012年8月6

工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」，選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練，讓人力流動得以保持平穩。

董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角，工研院要延攬優秀人才，卻開不出好薪水，難擋人才流失。

行政院去年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬，工研院首當其衝，蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」

人事行政局後來才鬆綁，政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪資限制，月薪可以超過部長的十九點六萬元，有利工研院等機構攬才。

工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色，都相當在乎自己的潛能否被充沛開發，公司機構能否提供他充分發揮的空間，要「留住人才」、「吸引人才」都必須從這裡著手。

工研院近兩年來積極推動鴻鵠培育計畫，選派四十歲以下博士赴國外知名研究單位或學術機構，從事一年左右研究，開拓國際視野及提昇研發能力，目前已有廿五位年輕研究人員赴國外。

其他留住人才的積極作為，包括遴選表現好具潛力的資深主管赴國外，進行全球視野之實務培育、設置百分之廿五的高額發明獎金、每年提供超過十個以上院內獎項、完整教育訓練與在職進修計畫、完善的職涯發展管道，讓院內人力流動平穩，且絕大多數以流動至國內產業界為主。

不夠 不夠
一年怎麼夠
英語都還講不好就回來了

中國是RMB幾億 幾十億地把頂尖機構搬到北京上海
沒得比啦!
台灣有幾十億幾百億 但都拿去養老了 （賊）

[salmon]

沒被挖走的 是不是代表不是人才阿
就可以直接fire掉阿

[hsuyc]

中國應該是1-2年後等你建立起基本規模
就把你一腳踢開

[yes]

有機會的被700萬挖走, 沒機會的留下來領150萬, 已經很多了, 在台灣有這麼多博士, 所以人才很多, 但700萬是很少的, 要知足

[smallant]

政府無義.不要怪百姓無情

[咖大]

早先幾年
也傳出保險業一些業績特別傑出者被大陸挖角
到中國傳授拉保險秘訣
目前恐怕都被三振了

[fuga]

台灣人的痛╱150萬年薪醫師 大陸700萬挖走

[desktop]

很正常,10倍台灣薪挖老外技術指導,兩年通通學會後,自己做就好,留他幹嘛?

[空空空]

工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色，都相當在乎自己的潛能否被充沛開發，公司機構能否提供他充分發揮的空間，要「留住人才」、「吸引人才」都必須從這裡著手。

同理
醫界被健保局+法院+仇醫團體 綁手綁腳
當然留不住人才

五大皆空是必然的現象

[阿寬]

公衛人+健保局:
醫界沒有人才,不需要高薪留人

[Nicholas]

很正常,10倍台灣薪挖老外技術指導,兩年通通學會後,自己做就好,留他幹嘛?

我也覺得這很正常

不正常的是台灣的萬年公務員

還有台灣科研的通通有獎

[咖大]

我很好奇

聽病患講

在大陸找台灣過去的醫師看病

一次都要人紙好幾百

請問這些台灣醫師的功力

如果和留在台灣的同業比

大概在之上或之下

(咦)

[huangjauwen]

700萬應該只能拿2年
之後就只能在當地賣 台灣小吃跟特產了..........

[colonel]

台灣人的痛╱150萬年薪醫師 大陸700萬挖走

想太多了

[jeffery]

病人親身的痛
被大陸挖去幫他們提升
2年後就把你踢開
病人語重心長的說
對沒情義的民族
一定要留幾手

其實對面只是要偶們的know how
等弄到手 就kick off (打小人)

[image]

工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走

記者張念慈╱新竹市報導 | 聯合新聞網 – 2012年8月6

工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」，選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練，讓人力流動得以保持平穩。

董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角，工研院要延攬優秀人才，卻開不出好薪水，難擋人才流失。

行政院去年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬，工研院首當其衝，蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」

人事行政局後來才鬆綁，政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪資限制，月薪可以超過部長的十九點六萬元，有利工研院等機構攬才。

工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色，都相當在乎自己的潛能否被充沛開發，公司機構能否提供他充分發揮的空間，要「留住人才」、「吸引人才」都必須從這裡著手。

工研院近兩年來積極推動鴻鵠培育計畫，選派四十歲以下博士赴國外知名研究單位或學術機構，從事一年左右研究，開拓國際視野及提昇研發能力，目前已有廿五位年輕研究人員赴國外。

其他留住人才的積極作為，包括遴選表現好具潛力的資深主管赴國外，進行全球視野之實務培育、設置百分之廿五的高額發明獎金、每年提供超過十個以上院內獎項、完整教育訓練與在職進修計畫、完善的職涯發展管道，讓院內人力流動平穩，且絕大多數以流動至國內產業界為主。

不夠 不夠
一年怎麼夠
英語都還講不好就回來了

中國是RMB幾億 幾十億地把頂尖機構搬到北京上海
沒得比啦!
台灣有幾十億幾百億 但都拿去養老了 （賊）

我覺得這才是台灣國力一直衰退的根源

~吃掉國家競爭力跟預算的公務員