最新!!! 8月1日各縣市上班上課一覽

[macmay]

我們診所小姐告知的，所以我們晚上就停診了!!!
遵照台北市政府規定。
（阿飄） （阿飄） （阿飄）
http://tw.news.yahoo.com/8%E6%9C%881%E6 ... A6%BD.html
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Yahoo!奇摩 – 2012年8月1日 上午7:17.
氣象局發布中颱蘇拉陸上颱風警報，影響範圍包括台灣北部及東部陸地，宜蘭縣部分鄉鎮確定今天不上班不上課。

北部地區
基隆巿 今天晚上六時停止辦公、停止上課。
臺北巿 今天晚上六時停止辦公、停止上課。
新北巿 今天晚上六時停止辦公、停止上課。
桃園縣 今天照常辦公、照常上課。復興鄉：今天下午停止辦公、停止上課。
新竹巿 今天照常辦公、照常上課。
新竹縣 今天照常辦公、照常上課。

中部地區
苗栗縣 今天照常辦公、照常上課。
臺中巿 今天照常辦公、照常上課。
彰化縣 今天照常辦公、照常上課。
雲林縣 今天照常辦公、照常上課。
南投縣 今天照常辦公、照常上課。

南部地區
嘉義巿 今天照常辦公、照常上課。
嘉義縣 今天照常辦公、照常上課。
臺南巿 今天照常辦公、照常上課。
高雄巿 今天照常辦公、照常上課。
屏東縣 今天照常辦公、照常上課。

東部地區
宜蘭縣 今天下午停止辦公、停止上課。
大同鄉：今天停止辦公、停止上課。 南澳鄉：今天停止辦公、停止上課。
花蓮縣 今天下午停止辦公、停止上課。
臺東縣 今天照常辦公、照常上課。

外島地區
澎湖縣 今天照常辦公、照常上課。
連江縣 今天照常辦公、照常上課。
金門縣 今天照常辦公、照常上課。

後續消息請鎖定Yahoo!奇摩相關報導。

最新停班停課訊息，請以行政院人事行政總處或地方縣市政府公布為準。

[ortho]

高雄市現在出太陽中！

[ulcamed]

風大雨大休，沒風沒雨不看白不看，薪水照付!

[JUSTIN]

診所颱風天若風雨不夠強,不看白不看，薪水已照付!

[咖大]

診所颱風天若風雨不夠強,不看白不看，薪水已照付!

不是要煞風景
如果政府已明訂颱風假
要小姐來上班
這是算加班
要給津貼
勞基法上老闆這點要注意

[玄毛]

診所颱風天若風雨不夠強,不看白不看，薪水已照付!

不是要煞風景
如果政府已明訂颱風假
要小姐來上班
這是算加班
要給津貼
勞基法上老闆這點要注意

颱風假應是"無薪假"喔
有薪假限公家機關
私人機構不在此列
所以放颱風假時,員工上班不需額外付費
只是員工可以不來,老闆也可以不付當日薪水

[SHEN]

還是照勞基法規定啦
不要自找麻煩
如果地方政府宣佈放颱風假
如果風雨不大,還是上班給予加班費用或是少上一班補償
真的現在員工很精啦
之前員工表現不好讓她離職
要求:
資遣費
勞退提撥(照薪水而非底薪喔)
預告薪資
還有滿一年以上不休假獎金
等等
所以說還是照規定以免被告被罰款

[X-MAN]

SHEN

還是照勞基法規定啦
不要自找麻煩
如果地方政府宣佈放颱風假
如果風雨不大,還是上班給予加班費用或是少上一班補償

勞基法不是這樣規定,玄毛大是對的.

[brian1968]

SHEN

還是照勞基法規定啦
不要自找麻煩
如果地方政府宣佈放颱風假
如果風雨不大,還是上班給予加班費用或是少上一班補償

勞基法不是這樣規定,玄毛大是對的.

+1

[SHEN]

勞委會表示，勞基法沒有「颱風假」規定，勞資雙方若事先協議比照公務人員，應依公務單位規定放假，如先前未有協議，勞工未出勤，雇主不得視為曠工或強迫請事假，但雇主可不發工資。

勞委會同時強調，颱風天上班的勞工，除薪水照給，雇主應加發薪水或給予補休，但不給也不算違法。

要不要給老闆自行處理啦

[咖大]

SHEN

還是照勞基法規定啦
不要自找麻煩
如果地方政府宣佈放颱風假
如果風雨不大,還是上班給予加班費用或是少上一班補償

勞基法不是這樣規定,玄毛大是對的.

+1

請注意
最近許多餐飲名店出包
當然是自家衛生有問題
但千篇一律
舉發者都是匿名或離職員工
所以麵攤老闆請自行斟酌
是否自家攤位乾淨到一隻蟑螂都沒有
不然就要一輩子提心吊膽被檢舉

[玄毛]

勞委會表示，勞基法沒有「颱風假」規定，勞資雙方若事先協議比照公務人員，應依公務單位規定放假，如先前未有協議，勞工未出勤，雇主不得視為曠工或強迫請事假，但雇主可不發工資。

勞委會同時強調，颱風天上班的勞工，除薪水照給，雇主應加發薪水或給予補休，但不給也不算違法。

要不要給老闆自行處理啦

員工都會以為颱風假是有薪假
若不放,是對不起他們
所以大多宣布颱風假時就跟著放
以免員工不爽就亂抓一通

誰叫政府的政策這樣不明確
也不講清楚
苦了小麵攤老闆

[smallant]

勞委會表示，勞基法沒有「颱風假」規定，勞資雙方若事先協議比照公務人員，應依公務單位規定放假，如先前未有協議，勞工未出勤，雇主不得視為曠工或強迫請事假，但雇主可不發工資。

勞委會同時強調，颱風天上班的勞工，除薪水照給，雇主應加發薪水或給予補休，但不給也不算違法。

要不要給老闆自行處理啦