[From PTT] 回應「衛生署守護台灣醫療高峰會議」聲明

[sherryisthebest1986]

台灣醫學生聯合會 聲明稿

回應「守護台灣醫療高峰會議12項醫療改革策略」

衛生署於昨(21)日在守護台灣醫療高峰會議中提出「重啟公費醫學生制並強迫公費生
進入五大科服務、限縮醫學生選科員額」之政策，在五大科(內、外、婦、兒、急)醫療職
場環境未獲改善前，不僅對醫療環境崩壞現狀緩不濟急，更是將台灣未來的醫療人才推向
過勞深淵。舉現行離島/山地區公費生制度為例，離島/山地地區醫療人力缺乏，公費生必
須面對嚴重過勞的職場環境，且當地醫院亦未做經營方向的轉型或整合，導致六年服務期
滿後，真正願意留下繼續服務的人少之又少。許多本土研究皆指出：目前偏遠地區與五大
科醫療人力不足困境，並非我國醫事人力不足，而是醫療與健保資源分配不均的問題，應
從健保資源分配與醫療職場環境著手改革。增加醫師人力非但無法解決現狀，反而造成醫
師人力過剩，健保資源更加浪費。我們對衛生署願意處理五大科人才招募危機的積極態度
表示欣慰，然而若醫事人員勞動條件與高刑訴風險未獲改善，打破總額管制並重啟公費醫
學生制，限縮醫學生選科員額，補助住院醫師津貼等12大醫療策略，恐難達治本之效。

台灣醫學生聯合會呼籲政府於進行政策規劃時，勿將住院醫師當成數字、把醫學生當
作人力，而應從基層醫護人員的角度出發。數字無法照顧病人，只有一個個活生生、有熱
忱的醫療從業人員才可能守護台灣民眾的健康。衛生署應盡速推動實習醫學生準用勞基法
與住院醫師納入《勞基法》，初期可參考美國規範以單周80小時作為工時標準，並協助勞
委會實地監督醫院工作現場的勞動條件。唯有還給醫學生與醫師合理的工時規範與醫療環
境，才可能真正解決台灣醫療的崩盤危機。

--
「重啟公費醫學生」、「義守醫學系」等事件都顯示總額管制有漸趨鬆動的跡象。

醫學生聯合會將於明日行文衛生署與教育部查證義守醫學系事件

並就「增收公費醫學生」一事重申堅守總額管制，強調我國醫事人力患不均而非患貧。

此外加速推動醫師法4-1條修正草案通過(立院因美牛議題，數月來近乎癱瘓)

保障全國民眾健康並維護全體醫學生權益。

[鳴人]

讚!

[hitachi]

用「勞基法」打衛生署就對了
還要找出
「衛生署公告醫院和醫師屬僱傭關係」的公文
讓衛生署「自打嘴巴」

加油!!

[image]

可是 我覺得醫學會可能在論述上要更能說服人? 第一,放鬆總額管制並不妨礙爭取納入勞基法

二,甚且納入勞基法後本就需要消耗大量的醫師來SHARE原來的工作 放鬆總額管制甚至可說是必要的 誰能保證納入勞基法(甚至去刑後)後大科馬上會有大量回流的醫師?(尤其是薪資可能進一步走低?)

[fuga]

衛生署下令台灣醫學生聯合會先保證六大科住院醫師完全不缺再來聲明

[汪威達]

台灣醫學生聯合會 聲明稿

回應「守護台灣醫療高峰會議12項醫療改革策略」

------
許多本土研究皆指出：目前偏遠地區與五大
科醫療人力不足困境，並非我國醫事人力不足，而是醫療與健保資源分配不均的問題，應
從健保資源分配與醫療職場環境著手改革。增加醫師人力非但無法解決現狀，反而造成醫
師人力過剩，健保資源更加浪費。我們對衛生署願意處理五大科人才招募危機的積極態度
表示欣慰，然而若醫事人員勞動條件與高刑訴風險未獲改善，打破總額管制並重啟公費醫
學生制，限縮醫學生選科員額，補助住院醫師津貼等12大醫療策略，恐難達治本之效。

台灣醫學生聯合會呼籲政府於進行政策規劃時，勿將住院醫師當成數字、把醫學生當
作人力，而應從基層醫護人員的角度出發。數字無法照顧病人，只有一個個活生生、有熱
忱的醫療從業人員才可能守護台灣民眾的健康。衛生署應盡速推動實習醫學生準用勞基法
與住院醫師納入《勞基法》，初期可參考美國規範以單周80小時作為工時標準，並協助勞
委會實地監督醫院工作現場的勞動條件。唯有還給醫學生與醫師合理的工時規範與醫療環
境，才可能真正解決台灣醫療的崩盤危機。保障全國民眾健康並維護全體醫學生權益。