熱門話題－笨蛋，問題在醫院

[CHIASHUNL]

熱門話題－笨蛋，問題在醫院
2012-06-07 01:25 中國時報 【楊志良／亞洲大學教授】
　孕婦乏人接生、四大皆空、護理荒等等，嚴重扭曲醫療體系專業人力配置，表面上是健保局對這些醫療服務支付不足，應該提高支付標準，但實情是健保局從未直接支付個別醫事人員，而是支付醫院。醫院再各自依管理的需求，支付醫事人員。若醫院將大量經費用於軍備競賽及擴充版圖，對醫護人員支付不足則血汗醫院及四大皆空為必然。這也就是為什麼近年來，衛生署一再對醫院撥付專款，但醫院護理人力及待遇卻少有改善的原因。

　近年來，除二○一○情況特殊，每年健保總額增加率多大於ＧＤＰ成長率，每年醫學系畢業生也在一三○○上下，錢、人都不缺，各大醫學中心、區域醫院每年也多有節餘，因此問題在於若干醫院領導者的心態及作為。例如醫院協會前任理事長就公開宣稱醫護人員就應該是「血汗員工」，將財團法人醫院比照鴻海企業，視為個人擁有的營利事業而忽略財團法人為公共的醫院而享有多項租稅免除。此管理心態不改，再高的支付標準也無法改善醫療執業環境及醫事人力。

　為使醫院能充分自我管理，健保局不能也不宜直接支付醫院醫事人員薪資，因此解決之道，就是在醫院尚有相當節餘下，要求醫院一定要聘用足夠的各類醫事人員，否則健保不予特約。另外，台大醫院財力、人力雄厚，不能留住傑出的外科醫師，也應是醫院內部問題多，外在環境影響小。新的醫院人力設置標準已由衛生署公告，應盡早實施，財團法人醫院為公共的醫院，其規範管理遠比營利的上市上櫃公司為寬鬆，缺乏監督，則應為衛生署另一項亟待改革的事項。
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笨蛋，問題在政府內有腦筋不清楚的長官

[lupin]

「笨蛋，問題在笨蛋從不自覺自己是笨蛋還喜歡說別人是笨蛋」

[gucci37]

套句日本俗語：罵別人是笨蛋的，自已才是笨蛋。

[rjlin520]

對對對，最好定嚴格一點。就快倒了!

[river]

真的是腦殘沒藥醫,到現在還不明白事情的根由.

[hitachi]

這種狗屁不通的論調
千錯萬錯，健保不會錯 (挖鼻孔)
又要資本主義的效率，又同時像共產主義一樣管制價格
薪資不足，居然用人力標準當解藥
離譜到連評論都不知從何評論起
讓世界知道這種沒唸什麼書的人，在台灣可以當署長
公共政策的品質可想而知

請各大醫院、衛生署，快快照著楊先生的意思做
最好法務部也快把「醫療過程的死亡」規定成「醫師一律死刑」
這樣「馬上」就天下太平了 (爽)

PS: 一文多貼 對不起!! （窮） （窮） ，但是狗屁不通的論點必需反對

[lsb1567]

笨蛋！問題就出在曾有笨蛋幹鼠長， (打小人) (打小人)
真是個愛體雄的笨蛋 (打小人) (打小人) (怒火中燒) (怒火中燒)

[vsdog]

笨蛋，問題在健保局

[auricle]

白癡 , 問題在"健保永遠不認為自己有錯".

[sjs]

其實，楊志良的話也不全然是錯的。
跟健保簽約，同意點值可以讓健保局打折，喪權辱國、割地賠款的，是誰？
堅持不讓受雇醫師加入勞基法，打算血汗醫師到底的，又是誰？
醫院經營管理者，沒有責任嗎？
你們不是有「醫院協會」嗎？怎麼不能聯合起來對抗健保局，要求訂定合理的健保合約與醫療給付？
怎麼聯合起來抵制「醫師回歸勞基法」倒是很勇猛？

[cwhung]

某個笨蛋畜牲的嘴巴就像肛門
幾天不排泄穢物
就覺得渾身不對勁 (挖鼻孔)

[igloo]

健保局很鳥
醫院經營者也是很聰明的
駛弄底下醫護去跟健保局抗議
注重管理積效的醫院
好像看到醫護閒一下就很不爽

[是時候了]

其實，外國人會稱讚台灣的全民健保
不外乎是覺得台灣全民健保具有資本主義的效率但又用社會主義的方法來實施
用在別的國家，有可能嗎？

其實有很多現象外國人都看在眼裡，
之所以會嘖嘖稱奇的，是認為台灣的醫師都太好欺負了--
犧牲自己，成就這個被血汗榨出來的不平等健保制度
所以，對台灣的健保也只是口頭上的稱讚而已（其實是慶幸自己不是這樣的制度）
那些有大頭症的人還以為自己有功勞？

[空空空]

笨蛋說的話
永遠是笨蛋的話
做的事，永遠用笨方法
永遠想不出聰明的辦法

[jesuischinoise]

有人想回鍋當官啦
所有問題都是別人的錯
健保制度絕對沒錯 (挖鼻孔)

[X-MAN]

CHIASHUNL

笨蛋，問題在醫院
2012-06-07 01:25 中國時報 【楊志良／亞洲大學教授】
　孕婦乏人接生、四大皆空、護理荒等等，嚴重扭曲醫療體系專業人力配置，表面上是健保局對這些醫療服務支付不足，---若醫院將大量經費用於軍備競賽及擴充版圖，對醫護人員支付不足則血汗醫院及四大皆空為必然。--衛生署一再對醫院撥付專款，但醫院護理人力及待遇卻少有改善的原因。

　近年來--每年健保總額增加率多大於ＧＤＰ成長率--醫院領導者的心態及作為。例如醫院協會前任理事長就公開宣稱醫護人員就應該是「血汗員工」，--此管理心態不改，再高的支付標準也無法改善醫療執業環境及醫事人力。

　為使醫院能充分自我管理，健保局不能也不宜直接支付醫院醫事人員薪資，因此解決之道，就是在醫院尚有相當節餘下，要求醫院一定要聘用足夠的各類醫事人員，否則健保不予特約。另外，台大醫院財力、人力雄厚，不能留住傑出的外科醫師，也應是醫院內部問題多，外在環境影響小。新的醫院人力設置標準已由衛生署公告，應盡早實施，財團法人醫院為公共的醫院，其規範管理遠比營利的上市上櫃公司為寬鬆，缺乏監督，則應為衛生署另一項亟待改革的事項。
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笨蛋，問題在政府內有腦筋不清楚的長官

問題在制度,在制定制度者思想,在執政者同意,在執政者不願對症下藥或是束手無策.
談到護士荒,13萬在職護士建保每年給付260億,以每位護士50萬年薪計算需650億缺390億,都是醫療單位從別處利潤割肉維持營運,專款20億是杯水車薪當然看不到改善的原因.軍備競賽是因為政府無法落實轉診制度使得每一家醫療院所只能建立完善設備以為生存競賽.

建保醫療費用成長高於GDP不表示高於實際醫療需求費用成長,事實醫療需求費用成長為一直高於建保所提供的醫療費用.這才是血汗成因之一.
勞基法適用醫師反對最厲不也是衛生署嗎?是血汗成因之二.醫院領導者沒有執政權力衛生署有執政權力不是嗎?衛生署才是這件事原兇.

你當署長時又著力多少?