就保法修正案 五一勞動節上路

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更新日期:2009/04/30 17:45 韓啟賢
多項與勞工權益有關的新制會在明天五一勞動節上路，包括大陸及外籍配偶依法在台工作將納入就保適用對象、弱勢失業勞工的失業給付延長到9個月；還有，每名子女的父母可各請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼。勞委會指出，未來550萬名參加就業保險的勞工朋友都可受惠。


就業保險法修正案於5月1日勞動節正式上路，勞委會表示，這次修法的重點包括：因應勞動年齡往後遞延的趨勢，加保年齡上限由60歲提高到65歲；以及依法在台工作的外籍配偶、大陸地區、香港或澳門的配偶，都納入就業保險適用對象。


此外，年滿45歲或領有身心障礙證明的失業勞工，失業給付期間由6個月延長到9個月。失業勞工有扶養沒有工作收入的配偶、未成年子女或是身心障礙子女，每人可加發平均月投保薪資1成，最多加計2成；也就是說，失業給付或職業訓練生活津貼，最高可領到平均月投保薪資的8成。


還有，就業保險年資累計滿1年的勞工、子女在3歲以下，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪的父親或母親都可申請津貼。勞委會勞工保險處勞保規劃科科長白麗真說：『(原音)他是按各被保險人育嬰留職停薪的當月起，前6個月的平均月投保薪資的60%來計算；那是按月發給，每一個子女最長都可以發給6個月。』


勞委會還說，每名子女的父、母各可以請領最長6個月，合計最長可請領12個月。