無薪假效應 聯電要求一個月多休4天
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無薪假效應 聯電要求一個月多休4天
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/ ... 1albt.html
更新日期:2008/12/04 16:20 記者張家豪/台北報導
台積電 (2330)宣布「無薪假」措施,在企業間引起跟進效應。同屬晶圓代工的聯電 (2303)今日表示,公司也已實施「強制休假」,員工一個月多休4 天,由各部門主管配置。而世界先進 (5347)則尚沒有無薪假的動作,仍只是鼓勵員工多放假。
儘管晶圓代工業者目前手握上百億元現金,在這一波全球景氣衰退過程當中,還是得勒緊褲帶,因為何時才會撥雲見日,尚難以推算。台積電、聯電除了加強控管成本、縮減營運和資本支出外,也積極鼓勵員工休假。
台積電昨日向員工發布,生產單位員工每月要休5天的行政假,不支付薪資,其中1天可用年度特休假扣抵。換句話說,一周領薪天數由7天減為6天,相當於員工減薪15%。聯電則實施員工一個月多休4天的作法,且可優先用特休假扣抵。世界先進表示,尚未有強制休假規定。此外,針對未休年假,過去都可以折現,今年則予以取消。
晶圓代工業者月前才傳出裁員的消息,不過遭到公司否認。聯電最早在9月高層人事改組、凍結人事後,並啟動「Bottom Fire」機制,開始鼓勵員工辦理「優退」。台積電稍後也進行年度績效評估,針對最後段的5%員工,進行約談輔導。目前確定,為了縮減開支,業者選擇無薪假的方式,而不裁員。
更新日期:2008/12/04 16:20 記者張家豪/台北報導
台積電 (2330)宣布「無薪假」措施,在企業間引起跟進效應。同屬晶圓代工的聯電 (2303)今日表示,公司也已實施「強制休假」,員工一個月多休4 天,由各部門主管配置。而世界先進 (5347)則尚沒有無薪假的動作,仍只是鼓勵員工多放假。
儘管晶圓代工業者目前手握上百億元現金,在這一波全球景氣衰退過程當中,還是得勒緊褲帶,因為何時才會撥雲見日,尚難以推算。台積電、聯電除了加強控管成本、縮減營運和資本支出外,也積極鼓勵員工休假。
台積電昨日向員工發布,生產單位員工每月要休5天的行政假,不支付薪資,其中1天可用年度特休假扣抵。換句話說,一周領薪天數由7天減為6天,相當於員工減薪15%。聯電則實施員工一個月多休4天的作法,且可優先用特休假扣抵。世界先進表示,尚未有強制休假規定。此外,針對未休年假,過去都可以折現,今年則予以取消。
晶圓代工業者月前才傳出裁員的消息,不過遭到公司否認。聯電最早在9月高層人事改組、凍結人事後,並啟動「Bottom Fire」機制,開始鼓勵員工辦理「優退」。台積電稍後也進行年度績效評估,針對最後段的5%員工,進行約談輔導。目前確定,為了縮減開支,業者選擇無薪假的方式,而不裁員。
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Re: 無薪假效應 聯電要求一個月多休4天
其實這不是好事
當大家都沒錢
健保必倒
大家會忍耐病痛不看病
醫療院所收入跟著減少
然後就和其他行業一樣
造成一堆社會問題
當大家都沒錢
健保必倒
大家會忍耐病痛不看病
醫療院所收入跟著減少
然後就和其他行業一樣
造成一堆社會問題
廢除健保 廢除醫藥分業 支持醫療行為去民刑事化
我們要成立一個強而有力的醫師團體或政黨 不分彼此 大家團結起來
向日本南韓的醫界看齊 維護我們應有的權益
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向日本南韓的醫界看齊 維護我們應有的權益
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Re: 無薪假效應 聯電要求一個月多休4天
(阿飄) (窮) (無盡漩渦)monyan 寫:其實這不是好事
當大家都沒錢
健保必倒
大家會忍耐病痛不看病
醫療院所收入跟著減少
然後就和其他行業一樣
造成一堆社會問題
口說好話,心想好意,身行好事,腳走好路
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Re: 無薪假效應 聯電要求一個月多休4天
(阿飄) (窮) (無盡漩渦)A-HSIEN 寫:(阿飄) (窮) (無盡漩渦)monyan 寫:其實這不是好事
當大家都沒錢
健保必倒
大家會忍耐病痛不看病
醫療院所收入跟著減少
然後就和其他行業一樣
造成一堆社會問題
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Re: 無薪假效應 聯電要求一個月多休4天
應該是釣竿太多了Nicholas 寫:問題不在無薪假
根本在接不到訂單
沒魚大家還搶釣竿 (不要啊)
所以大家輪流拿釣竿~~~~
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