若要開放自經區國際醫療產業，請自經區內的醫療人員記得要成立「受雇醫療人員工會」，否則只會肥了財團醫院

[sjs]

如標題所述。
成立工會後，才有能力去跟財團醫院(資方)抗衡，而不至於被欺壓。
這麼說好了，假使在自經區開醫院，是健保區的十倍獲利，請問醫院會自動給醫療人員十倍待遇嗎？我想不會。因為它只要提高待遇到2-3倍最多5倍，就可以吸引專區外的健保醫奴去投靠了，剩下的多賺的部分，資方就自己收下了。因為有健保醫奴區作為薪資對照組，所以財團醫院沒有必要給太高的薪水。若沒有工會組織與之對抗，個別的醫療人員應該沒有能力在薪水方面去跟資方要求(讓你來賺，你就要偷笑了，不乖的就讓你不能來賺)。如此一來，健保區的醫奴便無法因為有自經區的道友的高薪而獲得救贖。
相反的，若有工會幫自經區的受雇醫療人員爭取應得的高薪時，此時健保醫奴的相對可憐的低薪才會被看到，也才有改善的可能。
至於能不能成立工會這個問題.......當然能啊！都說是國際醫療「產業」了，哪有甚麼理由不能成立工會。而且成立工會後，跟資方要求的工作條件應該要比勞基法的規定還要好很多才對。勞基法只是法律保障的「最低標準」欸！高價值醫療產業，勞工待遇當然應該高過勞基法很多才對。

當然了，最好在自經區的「所有醫療人員」能適用勞基法，因為工作待遇已經優於勞基法了，沒有理由再推託不讓醫師加入勞基法了吧！
最後，健保醫奴可能也因此漸漸的被勞基法納入保障吧，希望如此。

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如標題所述。
成立工會後，才有能力去跟財團醫院(資方)抗衡，而不至於被欺壓。
這麼說好了，假使在自經區開醫院，是健保區的十倍獲利，請問醫院會自動給醫療人員十倍待遇嗎？我想不會。因為它只要提高待遇到2-3倍最多5倍，就可以吸引專區外的健保醫奴去投靠了，剩下的多賺的部分，資方就自己收下了。因為有健保醫奴區作為薪資對照組，所以財團醫院沒有必要給太高的薪水。若沒有工會組織與之對抗，個別的醫療人員應該沒有能力在薪水方面去跟資方要求(讓你來賺，你就要偷笑了，不乖的就讓你不能來賺)。如此一來，健保區的醫奴便無法因為有自經區的道友的高薪而獲得救贖。
相反的，若有工會幫自經區的受雇醫療人員爭取應得的高薪時，此時健保醫奴的相對可憐的低薪才會被看到，也才有改善的可能。
至於能不能成立工會這個問題.......當然能啊！都說是國際醫療「產業」了，哪有甚麼理由不能成立工會。而且成立工會後，跟資方要求的工作條件應該要比勞基法的規定還要好很多才對。勞基法只是法律保障的「最低標準」欸！高價值醫療產業，勞工待遇當然應該高過勞基法很多才對。

當然了，最好在自經區的「所有醫療人員」能適用勞基法，因為工作待遇已經優於勞基法了，沒有理由再推託不讓醫師加入勞基法了吧！
最後，健保醫奴可能也因此漸漸的被勞基法納入保障吧，希望如此。

五倍?!我去 （賊）

[sjs]

修正標題。
之前的標題講的不夠清楚，易被誤解。

[newshine]

企業內可以成立企業內的工會
目標會比較一致

如果是產業工會
可能會有點不同

[hjh]

企業內可以成立企業內的工會
目標會比較一致

如果是產業工會
可能會有點不同

大大真是對工會法真內行