求職問隱私 開罰雇主6到30萬元

[lupin]

http://tw.news.yahoo.com/%E6%B1%82%E8%8 ... 09419.html

求職問隱私 開罰雇主6到30萬元
中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年11月13日 下午4:14

立法院今天(13號)三讀通過「就業服務法第五條條文修正」，明訂雇主招募或僱用員工，不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」，如果違反相關規定可處6萬到30萬以下的罰鍰。　(蕭照平報導)

　　找工作提供個資很正常，但要是被雇主要求提供與工作無關的資料，例如「性傾向」、「驗孕報告」、「黨派」、「婚姻」、「身心障礙」等，就有就業歧視與侵犯隱私的疑慮。

　　因此，十三號立法院三讀通過「就業服務法第五條條文修正」，增訂雇主招募或僱用員工，除了不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」外，也不可以違反意願留置身分證或證明文件，更不能扣留財物或收取保證金。

條文更指出，如果違反相關規定，可處六萬以上三十萬以下罰緩。

[sharky]

http://tw.news.yahoo.com/%E6%B1%82%E8%8 ... 09419.html

求職問隱私 開罰雇主6到30萬元
中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年11月13日 下午4:14

立法院今天(13號)三讀通過「就業服務法第五條條文修正」，明訂雇主招募或僱用員工，不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」，如果違反相關規定可處6萬到30萬以下的罰鍰。　(蕭照平報導)

　　找工作提供個資很正常，但要是被雇主要求提供與工作無關的資料，例如「性傾向」、「驗孕報告」、「黨派」、「婚姻」、「身心障礙」等，就有就業歧視與侵犯隱私的疑慮。

　　因此，十三號立法院三讀通過「就業服務法第五條條文修正」，增訂雇主招募或僱用員工，除了不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」外，也不可以違反意願留置身分證或證明文件，更不能扣留財物或收取保證金。

條文更指出，如果違反相關規定，可處六萬以上三十萬以下罰緩。

婚姻還好吧?
不過厲害的雇主面試時都可以聊天得到這些資訊

[chouhj543]

http://tw.news.yahoo.com/%E6%B1%82%E8%8 ... 09419.html

求職問隱私 開罰雇主6到30萬元
中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年11月13日 下午4:14

立法院今天(13號)三讀通過「就業服務法第五條條文修正」，明訂雇主招募或僱用員工，不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」，如果違反相關規定可處6萬到30萬以下的罰鍰。　(蕭照平報導)

　　找工作提供個資很正常，但要是被雇主要求提供與工作無關的資料，例如「性傾向」、「驗孕報告」、「黨派」、「婚姻」、「身心障礙」等，就有就業歧視與侵犯隱私的疑慮。

　　因此，十三號立法院三讀通過「就業服務法第五條條文修正」，增訂雇主招募或僱用員工，除了不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」外，也不可以違反意願留置身分證或證明文件，更不能扣留財物或收取保證金。

條文更指出，如果違反相關規定，可處六萬以上三十萬以下罰緩。

婚姻還好吧?
不過厲害的雇主面試時都可以聊天得到這些資訊

+1

[huangjauwen]

所以甚麼都不能問嗎???

真的是走火入魔了...........

[lupin]

真正嚴重侵害隱私和個資的是台灣媒體，竟然完全不受法律限制，連新的個資法都把媒體排除在外，真是台灣奇蹟。

[totolo]

矯枉過正的法律
(打小人) (打小人) (打小人)

[forester]

自相矛盾
規定企業要僱用一定比例身心障礙者
又規定面試時不能問有沒有身心障礙

[kwojohn]

真正嚴重侵害隱私和個資的是台灣媒體，竟然完全不受法律限制，連新的個資法都把媒體排除在外，真是台灣奇蹟。

(打小人) (打小人) (打小人)

[wipten]

公務人員履歷表 不是一樣記錄隱私 ? ...