關渡 -- 男主管請育嬰假被降職開除 雇主挨罰

[blanka1231]

〔記者蔡偉祺、林相美／台北報導〕台北市勞工局調查，和信醫院男性資訊主任去年申請半年育嬰假留職停薪，但先被降調非主管職，今年期滿兩度被拒絕復職，復職後因為不接受降職，竟被醫院以曠職為由解僱，認定雇主違反性別工作平等法，裁罰兩萬元。

和信醫院喊冤 考慮提出訴願

和信醫院昨天喊冤，強調處置是考量工作表現，與育嬰假無關，但在育嬰假的保護傘下已「有理說不清」，正蒐集相關資料，評估是否提出訴願。

勞工局就業安全科長劉家鴻表示，該員工已向法院提起恢復雇用關係的訴訟，若法院判決勝訴，公司不僅要恢復原職，不當解僱期間的薪資也要補發。

劉家鴻說，這名男性勞工打算從去年八月一日起留職停薪半年，但提出申請後，就先被調離主管職務，理由是業務處理有重大過失，且今年一月底留職停薪期滿前，申請復職又被拒絕，醫院得知可能違法後，才改變通知復職，但並未恢復原職，復職當日，醫院沒說明復職後工作內容，還提出資遣方案，當事人不接受降調，醫院就以曠職為由開除。

和信醫院人力資源部主任羅萍昨天解釋，當事人於某專案評估的表現不理想，院方決定懲處，要召開人評會，當事人得知要被處分後就詢問育嬰假申請流程，院方考量當事人曾兩度向院長要求調為非主管職，好減輕工作負擔照顧父親，因此，人評會決定將其由主任調為專員，當事人也正式申請育嬰假，去年底提前申請復職時，曾表達希望做專案評估、資訊管理等工作，但院方認為不適任，建議改負責設計軟體，但未被接受，二月當事人復職，仍拒絕轉任軟體工作。

羅萍強調，既然不適合，院方提出優渥的離職條件，當事人拒絕接受，也不願回來上班，曠職三天後，院方才決定解職，與當事人申請育嬰假完全無關。

勞工局認定違性別歧視 罰2萬

劉家鴻強調，依性別工作平等法規定，幼兒滿三歲前都可申請最長兩年的育嬰假留職停薪，且雇主事後不能對員工有不利對待，這名男性主管申請後，不僅被調職，還無法復職被要求資遣，評議雇主性別歧視成立，開罰兩萬元。

[huangjauwen]

聖人醫院的院長怎麼都沒出來說話了...............

果然打別人小孩都很用力

自己小孩犯錯就裝死了!!!!

[truelovecoco]

爽

[sucker]

有請雙聖

[flankkimo]

原來雙聖醫院裡面的人也這樣搞阿

[blanka1231]

果然表裡如一

自己人也這樣搞

何況是外人

(爽)

[Integrity]

身旁的民眾正全神貫注地看著電視牆上的新聞報導
而連串的謊言正由資方的人資主任口中流暢的說出
始終相信人性本善的我，終於也相信當人一念之差
欲為惡時，再好的人性本質、教育與法律都是枉然
她是我第一個遇見的和信人，竟也是我離開和信後
不得不「互動」的和信人，曾說動我投身和信的她
真的不知道當午夜夢迴時，怎麼能面對自己的良心
又如何教育子女或院內同仁所謂誠實、正直的美德
「唉～怎會這樣」、「哦～原來如此」、「真扯」
聽著陌生民眾的喟嘆與不平，似不知該相信誰才好
我默默離開了那片展現人性黑暗與醜陋的電視牆面
身後依稀傳來播報聲...專門治療癌症的和信醫院...
一陣好深沉的悲哀突襲來，不是因我，而是為她～

[az]

聖人醫院的院長怎麼都沒出來說話了...............

果然打別人小孩都很用力

自己小孩犯錯就裝死了!!!!

讓ㄛ想到30年前成功嶺集訓

魔鬼教育班長的自我介紹:
< 嚴以律人, 寬以待己 > (打小人)

有人偷笑, 還立即處罰 (不要啊)