好友在嘉義一個小診所擔任行銷，但是負責的工作還包含行政，常常要支援掛號、清潔、安撫病人等工作。
好不容易快過試用期，醫師提出要成為正式員工，就必須簽署一份合約，合約要求3年內不得離職，如果離職就是違約，要罰款還要法院見!
我覺得很不合理，但診所態度很強硬，好友很為難，因為在嘉義工作很難找，想問問大家，你們待過的醫院或診所會這樣要求嗎?
診所要求簽約是正常的嗎?
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Re: 診所要求簽約是正常的嗎?
(完美計劃) (完美計劃) (完美計劃)joanbuang8 寫:好友在嘉義一個小診所擔任行銷，但是負責的工作還包含行政，常常要支援掛號、清潔、安撫病人等工作。
好不容易快過試用期，醫師提出要成為正式員工，就必須簽署一份合約，合約要求3年內不得離職，如果離職就是違約，要罰款還要法院見!
我覺得很不合理，但診所態度很強硬，好友很為難，因為在嘉義工作很難找，想問問大家，你們待過的醫院或診所會這樣要求嗎?
哪一類的診所??
每週工時42小時 不要不如勞工了 (微笑)
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Re: 診所要求簽約是正常的嗎?
我跟你保證KHL 寫:合約要求3年內不得離職---->可以問問勞工局
勞工局會說
雇主違反勞基法第9條:
處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰
(因為我被罰過)
(所以我現在不敢跟員工簽定期契約)
關山難越，誰悲失路之人
萍水相逢，盡是他鄉之客
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Re: 診所要求簽約是正常的嗎?
http://laborvision.pixnet.net/blog/post ... %E9%A1%8C)勞工不具事由自由離職時，亦即一般所稱的「任意離職」，就是最常發生最低服務年限條款爭議的情形。如上所述，目前法院肯認雇主得與勞工簽訂最低服務年限條款，但勞工簽訂此類條款後，若有提前離職的事實，並不必然要完全依照條款的約定來賠償。目前法院發展出一套審查最低服務年限條款的程序，亦即在勞資間簽訂有此條款，勞工有提前離職的違約事實時，並不一定需要馬上給付全額的違約金。當雇主至法院訴訟要求勞工給付違約金時，法院多會先審查最低服務年限條款的「必要性」與「合理性」，然後再進一步斟酌各種情形，以決定是否酌減違約金。簡要的程序進行流程如上表35。
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