新北抽查13醫院 7家違勞基法

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新北抽查13醫院 7家違勞基法

〔記者郭顏慧／新北報導〕昨天是護師節，新北市政府勞工局公布「醫療業專案勞動檢查報告」，抽查十三家醫療院所，半數以上涉嫌違反勞基法，當中又以超時工作情形居多。勞工局已通知醫院陳述意見，違法事實若經確認，將裁處兩萬至三十萬元。

超時工作居多 最重罰30萬元
近年來醫療院所為節省成本、精簡人力，以致醫護人員超時工作問題嚴重，新北市勞工局二月開始，針對轄內醫療院所進行專案勞動檢查，檢查重點項目為工時和工資等。

複檢未改善 加重處罰
勞工局長高寶華說，本次檢查十三家醫療院所，發現七家有違反勞基法情事，其中又以「單日工作時數超過十二小時或單月加班時數超過四十六小時」，超時工作狀況最為嚴重，如誠泰醫院、慈濟醫院台北分院和新泰綜合醫院。另劍橋診所未依規定置備出勤紀錄、中興醫院休假日出勤未加倍發給工資。勞工局已通知醫院陳述意見，違法事實若經確認，除依法開罰，還將持續派員複檢，若未改善將加重處罰，直至業者改善為止。

慈濟醫院台北分院解釋，勞工局人員稽查時看到麻醉科班表，認定醫護人員上班時間為十二個半小時，但實際中午和晚上分別有半小時用餐時間，扣除一小時用餐時間，並不算超時工作。

沒給加班費 亞東：發績效獎金
此外，亞東醫院因未依法給付加班費，違規事實明確，涉違反勞基法第二十四條裁罰。院方解釋，為了鼓勵員工，加班費名義向來稱為「績效獎金」，發放金額不會比加班費少，但既然不符規定，日後會改善。

關床吧
(石化) (石化) (石化)

[twmama1971]

那可以公佈是那6家未違反勞基法的醫院嗎

再看看那6家的員工們是否想爆料

真想看看現在竟還有醫院是不違反勞基法的, 真是幸福

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有三家公家醫院

[mhc130588]

慈濟醫院台北分院解釋，勞工局人員稽查時看到麻醉科班表，認定醫護人員上班時間為十二個半小時，但實際中午和晚上分別有半小時用餐時間，扣除一小時用餐時間，並不算超時工作。
用餐時間跟休息時間本來就算是工時內的...連號稱愛心的宗教醫院都這樣...更別說其他醫院了 (打小人) (打小人) (打小人)

[mhc130588]

新北市政府勞工局今天（12日）公布醫療業專案勞動檢查報告，結果抽查13家醫療院所中，7家有涉嫌違反勞動基準法情事，又以超時工作最為嚴重。勞工局已依法通知該等醫院陳述意見，違法事實若經確認，本局將依法裁處新臺幣2萬至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰，以有效保障勞工的權益。


勞工局長高寶華表示，近年來鑑於醫療院所為節省成本、精減人力，以致醫護人員超時工作問題嚴重，為督促醫療院所確實遵守勞動法令，勞工局特別針對轄內醫療院所進行專案勞動檢查，檢查重點為工時、工資等項目。他進一步分析表示，本次檢查發現有7家涉嫌違規情事，違法態樣以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」最嚴重，計有3家涉嫌違規；其次為未依規定記載勞工出勤情形、國定假日出勤未加倍發給工資等。本局已依法通知該等醫院陳述意見，違法事實若經確認，本局除依法開罰外，未來還將持續派員複檢，若發現有相同違法情事未改善將加重處罰，直至業者改善為止。


高寶華提醒，根據勞基法規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形；如有使勞工假日出勤或延長工時提供勞務之必要，仍需依法給付加班費，並遵守每日正常工時連同延長工時不得超過12小時之規定。此外，業者基於管理雖可制定加班申請制度，惟該制度僅為內部控管之用，如勞工確有加班之事實，業者不得以勞工未申請加班為由，拒絕給付加班費。


由於醫護人員在長時間長工時的惡劣條件下工作，不但影響其身心健康，並可能損及病人的生命安全和照護品質。因此，高寶華呼籲，雇主應隨時檢視內部工時調配是否合法，並應依勞基法的工作時間、休假等規範排班，避免再有超時工作情形發生。此外，受僱勞工若遇違法情事，也可逕電29603456分機6530至6531申訴，勞工局將立即派人處理。




撰稿人：勞工局勞動條件科 吳佩芬 本市境內1999或29603456分機 5230
資料詳洽：勞工局勞動條件科 科長周朝宗 本市境內1999或29603456分機5225/0972820073

[mhc130588]

受僱醫護人員若遇違法情事，也可逕電02-29603456分機6530至6531申訴，新北市勞工局將立即派人處理。來給貴院勞動檢查.....

[gary]

大醫院都違反勞基法
可見健保問題很嚴重

[阿寬]

那可以公佈是那6家未違反勞基法的醫院嗎

再看看那6家的員工們是否想爆料

真想看看現在竟還有醫院是不違反勞基法的, 真是幸福

有三家公家醫院

公家醫院不適用勞基法,

因此再怎麼血汗都不會違反勞基法