診所受雇醫生 納勞基法應無問題

[mhc130588]

血汗醫院引發各界關注，部分醫師走上街頭，爭取納入勞基法規範，衛生署醫事處處長石崇良今表示，診所受雇醫生因門診時間明確，晚上沒有值班問題，可優先研議是否納入勞基法。
各界關心醫師的工時問題，國民黨立委江惠貞、蘇清泉、民進黨立委陳歐珀今在立法院社服衛環委員會質詢時，都詢及此議題，衛生署醫事處處長石崇良表示，現在爭取納入勞基法保障的醫師，為實習醫師及住院醫師，針對住院醫師部分，由於醫學生每年人數為1300名，是固定的，若適用勞基法，一天工作不超過12小時，必須增加3倍人力，影響很大。

蘇清泉則認為，住院醫生若納入勞基法，受訓時間可能要拉長，譬如內科專科醫生現在是受訓3年，因為工時限制，可能要延長到5年，心臟內科6年可能要改成10年，等到可以獨立作業，都已經40、50歲，因此，住院醫生納入勞基法規範，有實際困難。

至於實習醫學生的問題，蘇清泉提到，實習醫學生若納入勞基法萬萬不可，因為實習醫學生常常要開會討論，若一大早來開個會，則其他都不用做了，不過，他認為，因應實習醫學生在實習期間可能遭遇的各種風險，應讓實習醫學生納入勞保，有傷亡賠償等保障。石崇良回應，不適用勞基法的人，也可以適用勞保條例，這個應該沒問題。

蘇清泉接著問及診所醫生是否納入勞基法，石崇良表示，受雇醫生因為門診時間明確，晚上沒有值班問題，沒有開急診，容易計算工時，可以優先研議是否納入勞基法，基本上納入勞基法沒什麼問題。



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國民黨立委蘇清泉表示，血汗醫院的消息讓各地勞工局開始嚴查護理人員的勞動條件，卻查到走火入魔，有的護理人員下班回家待命，勞工局卻認定回家待命也算工時，建議衛生署建立工時相關Guideline(指導原則)，若在家待命，可以給與待命費用，但不算工時。衛生署長邱文達回應，會再勞委會協商，訂定一個指導原則。

立法院社福衛環委員會今邀衛生署長邱文達，報告101年度單位預算凍結案。蘇清泉質詢時表示，嘉義市某區域醫院的開刀房護理人員，自上午8時工作到下午4時，回家後改成隨時待命的指定人員，領有待命費用，不算工時，若有緊急醫療需求，則隨時要回醫院開刀加班，加班就算工時，不過，勞工局認定，只要在家待命是持續而且有指定人員，就算上班時間，因此向醫院開罰。

蘇清泉說，勞工局認為，在家待命不算工時的條件，必須是非連續、非指定的，也就是說，一家醫院若有20位護理人員，必須在發生意外時，由20個護理人員中隨機選取，每個都要打電話詢問是否有空加班，他認為，如此一來可能導致重大災害或緊急醫療需求發生時，卻找不到護理人員的情況。



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