防過勞 住院醫擬限工時

[熊哥]

http://www.appledaily.com.tw/appledaily ... 3/34202919

【陳麗婷、陳嘉恩、劉嘉韻╱台北報導】近年頻傳醫師過勞，醫師團體呼籲把醫師納入《勞基法》規範。衛生署、勞委會、教育部初步共識，原則上優先納入住院醫師、實習醫師，下周一跨部會開會協商。醫界擔憂住院醫師若限制工時，恐使中小醫院、偏遠地區人力不足；醫師團體則要求所有醫師都應納入規範。


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訓練時間恐延長

立委昨質詢醫師過勞、工時太長，衛生署醫事處視察周道君回應，下周一討論，原則上住院、實習醫師優先納入《勞基法》。尚未畢業的實習醫學生、實習醫師尚無執照，須由醫師指導，可能納《勞基法》技術生規範，衛生署醫事處長石崇良說，只需調整課程內容，影響不大。
但住院醫師納入《勞基法》限制工時後，交班頻率增加，病人狀況較難掌握，訓練時間更將延長。石崇良表示，如此台灣住院醫師每月訓練時數將比美國少三分之一，若該科住院醫師原須訓練三年，就得延為四年。至於退休福利，住院醫師、醫師現都納勞保。


憂影響病患權益

台灣私立醫療院所協會祕書長吳明彥說，可先從內科調整住院醫師排班，但外科常臨時開刀，仍待討論。每年約一千三百名住院醫師，多集中醫學中心，若限制工時，工作要分給主治醫師、護理師或增聘人力，中小醫院、偏遠地區恐聘不到。
不願具名的醫學中心主任級醫師擔憂，住院醫師須培養責任感，若限制工時，「年輕人習慣時間到了就下班，會不會影響病患權益？」醫師勞動條件改革小組執行委員陳宥任強調，醫師都應納入《勞基法》，常要值班的科別現找不到醫師，就是因工時太長，許多醫師未必要完全符合工時規範，「但至少要有討論誠意。」

[auricle]

以前overtime trainig , 訓練時間也沒由四年降成三年啊 !
食處長要開始製造階級障礙了 ! (樂奔)

[gary]

難道台灣醫生比較笨嗎
訓練年限與外國相同
卻要比外國醫師多一倍以上的時間才學的好

[hitachi]

http://www.appledaily.com.tw/appledaily ... 3/34202919

【陳麗婷、陳嘉恩、劉嘉韻╱台北報導】近年頻傳醫師過勞，醫師團體呼籲把醫師納入《勞基法》規範。衛生署、勞委會、教育部初步共識，原則上優先納入住院醫師、實習醫師，下周一跨部會開會協商。醫界擔憂住院醫師若限制工時，恐使中小醫院、偏遠地區人力不足；醫師團體則要求所有醫師都應納入規範。


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訓練時間恐延長

立委昨質詢醫師過勞、工時太長，衛生署醫事處視察周道君回應，下周一討論，原則上住院、實習醫師優先納入《勞基法》。尚未畢業的實習醫學生、實習醫師尚無執照，須由醫師指導，可能納《勞基法》技術生規範，衛生署醫事處長石崇良說，只需調整課程內容，影響不大。
但住院醫師納入《勞基法》限制工時後，交班頻率增加，病人狀況較難掌握，訓練時間更將延長。石崇良表示，如此台灣住院醫師每月訓練時數將比美國少三分之一，若該科住院醫師原須訓練三年，就得延為四年。至於退休福利，住院醫師、醫師現都納勞保。


憂影響病患權益

台灣私立醫療院所協會祕書長吳明彥說，可先從內科調整住院醫師排班，但外科常臨時開刀，仍待討論。每年約一千三百名住院醫師，多集中醫學中心，若限制工時，工作要分給主治醫師、護理師或增聘人力，中小醫院、偏遠地區恐聘不到。
不願具名的醫學中心主任級醫師擔憂，住院醫師須培養責任感，若限制工時，「年輕人習慣時間到了就下班，會不會影響病患權益？」醫師勞動條件改革小組執行委員陳宥任強調，醫師都應納入《勞基法》，常要值班的科別現找不到醫師，就是因工時太長，許多醫師未必要完全符合工時規範，「但至少要有討論誠意。」

目前為止還是照我預想的劇本在演出
來說說如果「醫師加入勞基法」的可能發展
衛生署開始打烏賊戰了
住院醫師，實習醫師的「資源」多集中在醫學中心，
所以醫學中心「以廉價人力優勢，併吞中小型醫院」是近年趨勢
中小型醫院那有什麼住院醫師
而這些血汗人力納入勞基法後，衝擊最大當然是醫學中心…還有「分院」
醫學中心一定得「關床」，分院也得關床
其他中小型醫院和基層的空間會增加，當然主治醫師有流動，但整體應是正面看待

至於文中主任級大老再次用「責任感」、「醫德」當成剝削工具，就不值得評論了

訓練年限的事不用太擔心，減薪的事也不用擔心，因為「五大科找不到人」
不論是延長訓練或是減薪都會加速五大科滅亡
(另有拗步是，延長皮膚科訓練到10年，5年要run內外科之類的…)

[smallant]

難道台灣醫生比較笨嗎
訓練年限與外國相同
卻要比外國醫師多一倍以上的時間才學的好

給您拍拍手

[auricle]

基本上衛生署是有商業間諜附身...... (爽)

[akb38]

目前為止還是照我預想的劇本在演出
來說說如果「醫師加入勞基法」的可能發展
衛生署開始打烏賊戰了
住院醫師，實習醫師的「資源」多集中在醫學中心，
所以醫學中心「以廉價人力優勢，併吞中小型醫院」是近年趨勢
中小型醫院那有什麼住院醫師
而這些血汗人力納入勞基法後，衝擊最大當然是醫學中心…還有「分院」
醫學中心一定得「關床」，分院也得關床
其他中小型醫院和基層的空間會增加，當然主治醫師有流動，但整體應是正面看待

至於文中主任級大老再次用「責任感」、「醫德」當成剝削工具，就不值得評論了

訓練年限的事不用太擔心，減薪的事也不用擔心，因為「五大科找不到人」
不論是延長訓練或是減薪都會加速五大科滅亡
(另有拗步是，延長皮膚科訓練到10年，5年要run內外科之類的…)

說的對

[image]

偶猜 最後大概只有夜班值班算上班 其他morning meeting journal meeting case conference.........etc 自由參加 甚至上刀只排一個 其他要來看甚至刷手試做的是你的事.....?