記者陳幸萱╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年4月18日 上午3:15相關內容放大顯示醫師要求 納入勞基法
日前曾發生多起醫師疑似過勞引發職災案例，但醫師不適用勞基法，一旦發生職災，很難對雇主求償；由於勞委會今天將討論醫師是否納入勞基法。昨天醫改團體和勞工團體至勞委會陳情，強調「醫師過勞，病人不保」，希望能將醫師重新納入勞基法。
日前奇美醫院醫師蔡伯羌工作時突然心肌梗塞昏倒，勞保局認定為職業病，卻遭醫院解雇。醫師向監院陳情後，監察院認為醫師雖有職業災害保護法的津貼與補助，但和適用勞基法的勞工相比，權益保障不當，因此要求勞委會研議應對措施。
勞委會勞工福利處處長孫碧霞指出，針對監察院要求，勞委會提出兩個方案，甲案是將醫療保健之醫師納入勞基法，乙案是在醫事法規中規範雇主的職災害補償。今天將邀集衛生署、醫改團體及醫院、醫師代表，「大家一起坐下來談」。
小兒科醫師林秉鴻表示，自己曾於過年期間連上兩天半的班，「都不知道看的病人有沒有問題？」
他說，惡劣勞動環境造成台灣的內、外、婦、兒科都鬧醫師荒，主治醫師做不下去，就苦了住院醫師，每個月至少要輪十班，輪班時除工作八小時，還要再繼續工作十六個小時到隔天早上，有時候為了醫院評鑑，還得留下來補病歷。
台大醫學院六年級學生張恆豪說，看到現在的勞動條件，他完全不敢考慮選擇「四大科」，希望在就業前主管單位能改善醫師勞動環境
醫師要求 納入勞基法
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