平均月薪逾9萬 油電業員工最肥

[走召糸及奚鳥扌非]

平均月薪逾9萬 油電業員工最肥
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new ... tm?Slots=T
〔自由時報記者鄭琪芳／台北報導〕

國內油、電價格一再喊漲，但台電、中油人事成本過高的問題始終未改善。行政院主計總處調查，去年「電力及燃氣供應業」、「石油及煤製品製造業」平均薪資均超過九萬元，不僅穩居各行業薪資之冠，更是國內受僱員工平均薪資的兩倍以上；而國內電力、石油業，就是以台電、中油等國營事業為主。

根據主計總處資料，去年工業及服務業受僱員工（不含公務員）平均薪資（含固定月薪、年終獎金及員工紅利等）四萬五六四二元，較前年增加二．七三％；經常性薪資（固定月薪，不含年終獎金、員工紅利等）則是三萬六八○三元，較前年增加一．四七％。不過，扣除物價漲幅後，去年實質平均薪資剩下四萬二六六四元、實質經常性薪資更只有三萬四四○二元，均不如十三年前水準，實質薪資仍倒退十三年。

各行業中，仍以「電力及燃氣供應業」平均薪資九萬四九五五元最高，若進一步將製造業按中分類行業分，「石油及煤製品製造業」平均薪資也達九萬三九二一元，均遙遙領先其他行業；緊追在後的「金融及保險業」，平均薪資為七萬五九八八元；再者，則是資訊及通訊傳播業的六萬六五八八元。

相較於電力、石油業令人稱羨的高薪，去年「教育服務業」（短期補習班、汽車駕訓班等）平均薪資僅兩萬二四一四元，還不到「電力及燃氣供應業」薪資的四分之一，薪資水準在各行業中敬陪末座；「住宿及餐飲業」平均薪資也不到三萬元，薪資水準排名倒數第二。

油電業高薪低工時

值得一提的是，雖然「電力及燃氣供應業」薪資遙遙領先，平均工時卻是倒數，去年受僱員工每人月平均工時一七八．七小時，但「電力及燃氣供應業」平均工時只有一七○．六小時，在各行業中排名倒數第四，可說是高薪資、低工時的金飯碗。

[走召糸及奚鳥扌非]

(挖鼻孔)

[uesugi]

台灣的希臘版國淫企業

[kwojohn]

(打小人) (打小人) (打小人)

[flankkimo]

所以台灣何時會倒阿

[lionelchiu]

台灣不會倒，只是台幣會眨值

[amaranth]

搞階級鬥爭轉移焦點而已,就跟平常鬥醫師一樣
那兩間因為政策遇缺不補好幾年了,留著的平均年齡跟年資都很高,
加上人力精簡,薪水自然會比其他行業高一截
是其他行業薪水被惡意壓低,不去檢討其他行業太低反而想鬥爭追求均貧.
明明是該鼓勵的事反而被拿來當壞事,不愧是支持老闆血汗的奴工鬼島

補新人壓低平均會被說請太多人,不補人平均薪水拉高又改說薪資太高,
甚麼話都給你講就好

[黑名單]

記者問:你對中油員工平均月薪9萬,但油價一直上漲,你有什麼感想??
黑名單:我可以罵髒話嗎??
記者:不行
黑名單:那我沒什麼好說的了

[poki]

搞階級鬥爭轉移焦點而已,就跟平常鬥醫師一樣
那兩間因為政策遇缺不補好幾年了,留著的平均年齡跟年資都很高,
加上人力精簡,薪水自然會比其他行業高一截
是其他行業薪水被惡意壓低,不去檢討其他行業太低反而想鬥爭追求均貧.
明明是該鼓勵的事反而被拿來當壞事,不愧是支持老闆血汗的奴工鬼島

補新人壓低平均會被說請太多人,不補人平均薪水拉高又改說薪資太高,
甚麼話都給你講就好

同意

台灣一堆人得紅眼症, 不然就老闆嘴臉

[kwojohn]

記者問:你對中油員工平均月薪9萬,但油價一直上漲,你有什麼感想??
黑名單:我可以罵髒話嗎??
記者:不行
黑名單:那我沒什麼好說的了

可以呼喊祖國的某個省份
江西　江西　再江西 ... (打小人) (打小人) (打小人)

[amaranth]

記者問:你對中油員工平均月薪9萬,但油價一直上漲,你有什麼感想??
黑名單:我可以罵髒話嗎??
記者:不行
黑名單:那我沒什麼好說的了

中油賣汽油給國內是虧錢的,賣國外才能賺錢
台塑也一樣,所以台塑才沒有積極搶市佔率,而是以外銷為主,
外銷才賺錢

沒有人想要漲價,不過原油價已經上漲了1.5倍,
汽油價只上漲0.5倍左右而已,汽油價其實還沒有真的反應成本...

這跟醫療環境其實也是類似的,
技術藥品進步價格提高成本越來越高是自然變化,
但是健保費一直沒提高,因為民眾才不管這個,反正漲價就是黑錢,
但是價格不能漲,品質卻要跟上國際喔,科科 ,這就是民眾心態

油價凍漲跟健保費凍漲,講中油黑心跟講醫師都黑心A錢,
鬥中油薪水跟鬥醫師薪水,其實是類似的

中油之前整整十年遇缺不補人,目前平均年齡是47歲
在一間公司工作近三十年的員工薪水七八萬應該不算過分
(近九萬是連主管等都加進去平均,員工平均沒那麼高)
而且中油人事成本佔不到3%,就算員工全部炒魷魚油價也降不到一塊錢

這件新聞看起來就是政治操作,
政府?模仿健保局跟民間無良企業主手法,也就是大陸幾十年前的階級鬥爭手法
把員工推出來鬥爭,誤導民眾把漲價責任歸到員工頭上
....其實這跟健保局/媒體引導鄉民鬥醫師是同樣手法,應該看的出來吧.... （阿飄）

[newshine]

怪不得說好康的事情
叫做有油水

真的是好有油水喔

[image]

記者問:你對中油員工平均月薪9萬,但油價一直上漲,你有什麼感想??
黑名單:我可以罵髒話嗎??
記者:不行
黑名單:那我沒什麼好說的了

中油賣汽油給國內是虧錢的,賣國外才能賺錢
台塑也一樣,所以台塑才沒有積極搶市佔率,而是以外銷為主,
外銷才賺錢

沒有人想要漲價,不過原油價已經上漲了1.5倍,
汽油價只上漲0.5倍左右而已,汽油價其實還沒有真的反應成本...

這跟醫療環境其實也是類似的,
技術藥品進步價格提高成本越來越高是自然變化,
但是健保費一直沒提高,因為民眾才不管這個,反正漲價就是黑錢,
但是價格不能漲,品質卻要跟上國際喔,科科 ,這就是民眾心態

油價凍漲跟健保費凍漲,講中油黑心跟講醫師都黑心A錢,
鬥中油薪水跟鬥醫師薪水,其實是類似的

中油之前整整十年遇缺不補人,目前平均年齡是47歲
在一間公司工作近二三十年的員工薪水七八萬應該不算過分
(近九萬是連主管等都加進去平均,員工平均沒那麼高)
而且中油人事成本佔不到3%,就算員工全部炒魷魚油價也降不到一塊錢

這件新聞看起來就是政治操作,
政府?模仿健保局跟民間無良企業主手法,也就是大陸幾十年前的階級鬥爭手法
把員工推出來鬥爭,誤導民眾把漲價責任歸到員工頭上
....其實這跟健保局/媒體引導鄉民鬥醫師是同樣手法,應該看的出來吧.... （阿飄）

平均薪水當然是整體員工的平均

一間績效不彰的閒公司工作近三十年的員工薪水九萬當然很過分~因為這家公司是國營企業 錢是從老百姓身上來的

請不要拿健保剝削下的醫師來掩護肥貓 我看不出這兩者在本質上有什麼相似之處~尤其您也是醫師的時候~謝謝

[amaranth]

記者問:你對中油員工平均月薪9萬,但油價一直上漲,你有什麼感想??
黑名單:我可以罵髒話嗎??
記者:不行
黑名單:那我沒什麼好說的了

中油賣汽油給國內是虧錢的,賣國外才能賺錢
台塑也一樣,所以台塑才沒有積極搶市佔率,而是以外銷為主,
外銷才賺錢

沒有人想要漲價,不過原油價已經上漲了1.5倍,
汽油價只上漲0.5倍左右而已,汽油價其實還沒有真的反應成本...

這跟醫療環境其實也是類似的,
技術藥品進步價格提高成本越來越高是自然變化,
但是健保費一直沒提高,因為民眾才不管這個,反正漲價就是黑錢,
但是價格不能漲,品質卻要跟上國際喔,科科 ,這就是民眾心態

油價凍漲跟健保費凍漲,講中油黑心跟講醫師都黑心A錢,
鬥中油薪水跟鬥醫師薪水,其實是類似的

中油之前整整十年遇缺不補人,目前平均年齡是47歲
在一間公司工作近二三十年的員工薪水七八萬應該不算過分
(近九萬是連主管等都加進去平均,員工平均沒那麼高)
而且中油人事成本佔不到3%,就算員工全部炒魷魚油價也降不到一塊錢

這件新聞看起來就是政治操作,
政府?模仿健保局跟民間無良企業主手法,也就是大陸幾十年前的階級鬥爭手法
把員工推出來鬥爭,誤導民眾把漲價責任歸到員工頭上
....其實這跟健保局/媒體引導鄉民鬥醫師是同樣手法,應該看的出來吧.... （阿飄）

平均薪水當然是整體員工的平均

一間績效不彰的閒公司工作近三十年的員工薪水九萬當然很過分~因為這家公司是國營企業 錢是從老百姓身上來的

請不要拿健保剝削下的醫師來掩護肥貓 我看不出這兩者在本質上有什麼相似之處~尤其您也是醫師的時候~謝謝

當企業是因為政府政策而績效不彰,而政府政策又是因為民眾要求而制定,
民眾來講績效問題其實有點不夠力喔

其實就是為了讓民眾高興才會虧損
健保局壓低跟咬死醫療費用就跟民意讓政府咬死凍漲油價一樣,
這也是醫療跟中油虧損的真正原因,藉由壓迫特定事業來討好其他鄉民
挑員工出來鬥;其實跟挑醫師出來鬥說都是醫師薪水太高健保才要漲一樣... (打小人)
這不是掩護,只要不跟著媒體操弄,靜下心就會發現真實
中油人事成本即使全刪也影響不了一塊錢油價,跟績效關係非常小

只要中油真的反映成本調整價格,績效就會大幅上升,不會再閒,
不過到時候一公升汽油大概會超過五六十元,要有心理準備 (不要啊)
壓低油價是由政府(稅收)承擔虧損,反應油價則是由用油者承擔虧損
國內油電使用大戶其實是企業不是民眾,
讓他們補貼搞不好比用稅補貼還好一點...

[image]

您的說法有個很大的trick 績效不是用營業額 是要用企業獲利當分母 才看的出人事費用是否過高

或者跟同樣的企業人事費用比 那也很客觀 台塑的人事費用只佔營業額不到百分之一 中油是百分之三～所以有一個月九萬加四個月年終～可以不用管嘛？

凍漲是事實 人事費用過高也是事實 請不要用前者來掩護後者

再一次呼籲 不要拿醫師類比績效不彰的國營事業 台灣醫師是世界公認的 C/P值超高的高級廉價勞工 卻被媒體跟仇醫團體掩蓋事實而被批評 這跟C/P值超低該被批評的中油八竿子打不著

記者問:你對中油員工平均月薪9萬,但油價一直上漲,你有什麼感想??
黑名單:我可以罵髒話嗎??
記者:不行
黑名單:那我沒什麼好說的了

中油賣汽油給國內是虧錢的,賣國外才能賺錢
台塑也一樣,所以台塑才沒有積極搶市佔率,而是以外銷為主,
外銷才賺錢

沒有人想要漲價,不過原油價已經上漲了1.5倍,
汽油價只上漲0.5倍左右而已,汽油價其實還沒有真的反應成本...

這跟醫療環境其實也是類似的,
技術藥品進步價格提高成本越來越高是自然變化,
但是健保費一直沒提高,因為民眾才不管這個,反正漲價就是黑錢,
但是價格不能漲,品質卻要跟上國際喔,科科 ,這就是民眾心態

油價凍漲跟健保費凍漲,講中油黑心跟講醫師都黑心A錢,
鬥中油薪水跟鬥醫師薪水,其實是類似的

中油之前整整十年遇缺不補人,目前平均年齡是47歲
在一間公司工作近二三十年的員工薪水七八萬應該不算過分
(近九萬是連主管等都加進去平均,員工平均沒那麼高)
而且中油人事成本佔不到3%,就算員工全部炒魷魚油價也降不到一塊錢

這件新聞看起來就是政治操作,
政府?模仿健保局跟民間無良企業主手法,也就是大陸幾十年前的階級鬥爭手法
把員工推出來鬥爭,誤導民眾把漲價責任歸到員工頭上
....其實這跟健保局/媒體引導鄉民鬥醫師是同樣手法,應該看的出來吧.... （阿飄）

平均薪水當然是整體員工的平均

一間績效不彰的閒公司工作近三十年的員工薪水九萬當然很過分~因為這家公司是國營企業 錢是從老百姓身上來的

請不要拿健保剝削下的醫師來掩護肥貓 我看不出這兩者在本質上有什麼相似之處~尤其您也是醫師的時候~謝謝

當企業是因為政府政策而績效不彰,而政府政策又是因為民眾要求而制定,
民眾來講績效問題其實有點不夠力喔

其實就是為了讓民眾高興才會虧損
健保局壓低跟咬死醫療費用就跟民意讓政府咬死凍漲油價一樣,
這也是醫療跟中油虧損的真正原因,藉由壓迫特定事業來討好其他鄉民
挑員工出來鬥;其實跟挑醫師出來鬥說都是醫師薪水太高健保才要漲一樣... (打小人)
這不是掩護,只要不跟著媒體操弄,靜下心就會發現真實
中油人事成本即使全刪也影響不了一塊錢油價,跟績效關係非常小

只要中油真的反映成本調整價格,績效就會大幅上升,不會再閒,
不過到時候一公升汽油大概會超過五六十元,要有心理準備 (不要啊)
壓低油價是由政府(稅收)承擔虧損,反應油價則是由用油者承擔虧損
國內油電使用大戶其實是企業不是民眾,
讓他們補貼搞不好比用稅補貼還好一點...

[amaranth]

4.6個月年終是芭樂,中油員工平均年齡近50喔,這是人事精簡的結果
講白一點怎樣都有人講,媒體找人鬥爭而已
請人多就鬥說員工過多是冗員,精簡人力年資薪水上升又說太肥,
就是要找人鬥而已,最好減人不加薪或減薪,然後工作量還能增加最好
民間這樣做叫做血汗工廠血汗醫護,放到國營企業卻被認為是正當作法?

企業獲利是政府政策主導,實際上中油出口賺錢,
是提供國內油品才導致虧損跟獲利減少
中油內銷為主受政策影響大,台塑主力放在外銷賺錢受影響就小,
獲利也比中油漂亮

人事成本總量差不多下,虧損的企業人事成本佔的比例會更高
如果是自由市場,那怪罪員工說得通
當虧損是因為強制配合政府政策跟民意,去怪罪員工就很沒意思了
要用獲利來評估人事績效,要注意由沒有無視市場法則的大手在控制
如果中油比照成本調整油價,效益就會很漂亮了,這是二擇.....

營業額也類似,產品量是有限的,價格高營業額就高,比例一樣會下降
再說台塑的經營方針嘛...
長庚的血汗排名跟六輕去年的新聞大家應該還有印象
以台塑長庚為目標不見得是好的指標喔....

沒有人喜歡漲價,不過當媒體跟政府是利用同樣手法去轉移焦點跟鬥爭時,
不要忘記自己是怎麼被鬥的,也不宜隨便跟著起舞

[image]

4.6個月年終是芭樂,企業獲利是政府政策主導,實際上中油出口賺錢,
是提供國內油品才導致虧損跟獲利減少,台塑更是主力都放在外銷賺錢

沒有人喜歡漲價,不過當媒體跟政府是利用同樣手法去轉移焦點跟鬥爭時,
不要忘記自己是怎麼被鬥的,也不宜隨便跟著起舞

凍漲跟冗員過多績效不張的肥貓是兩回事

我們沒有反對調高 但是同時請處理肥貓的問題 就像我們可以同時贊成調高保費跟處理健保局冗員跟年終的問題一樣 請不要再把兩者混為一談了

ps：3%跟台塑0.8%是占營業額的比例 這個就無關誰拿便宜油品的變因 明顯是中油人事費用過高 也跟一個月九萬的肥貓價完全吻合

[poki]

您的說法有個很大的trick 績效不是用營業額 是要用企業獲利當分母 才看的出人事費用是否過高

或者跟同樣的企業人事費用比 那也很客觀 台塑的人事費用只佔營業額不到百分之一 中油是百分之三～所以有一個月九萬加四個月年終～可以不用管嘛？

凍漲是事實 人事費用過高也是事實 請不要用前者來掩護後者

再一次呼籲 不要拿醫師類比績效不彰的國營事業 台灣醫師是世界公認的 C/P值超高的高級廉價勞工 卻被媒體跟仇醫團體掩蓋事實而被批評 這跟C/P值超低該被批評的中油八竿子打不著

績效不彰...... 是你的成見吧! 很多人加油喜歡加中油的, 還有人只加直營站的

若跟台塑比, 台塑是後來才成立的, 製程不一樣, 血汗程度不一樣, 所以可以少雇人, 不一定就是正確

我看起來, 只不過是 image日也做, 夜也做, 假日不休息的那種, 看不慣正常上班的人,

一個月9萬, 算很多嗎? 或是說日也做, 夜也做, 拿18萬就不是肥貓?

[image]

您的說法有個很大的trick 績效不是用營業額 是要用企業獲利當分母 才看的出人事費用是否過高

或者跟同樣的企業人事費用比 那也很客觀 台塑的人事費用只佔營業額不到百分之一 中油是百分之三～所以有一個月九萬加四個月年終～可以不用管嘛？

凍漲是事實 人事費用過高也是事實 請不要用前者來掩護後者

再一次呼籲 不要拿醫師類比績效不彰的國營事業 台灣醫師是世界公認的 C/P值超高的高級廉價勞工 卻被媒體跟仇醫團體掩蓋事實而被批評 這跟C/P值超低該被批評的中油八竿子打不著

績效不彰...... 是你的成見吧! 很多人加油喜歡加中油的, 還有人只加直營站的

若跟台塑比, 台塑是後來才成立的, 製程不一樣,血汗程度不一樣,所以可以少雇人, 不一定就是正確

我看起來, 只不過是 image日也做, 夜也做, 假日不休息的那種, 看不慣正常上班的人,

一個月9萬, 算很多嗎? 或是說日也做, 夜也做, 拿18萬就不是肥貓?

18萬 如果是看護工 當然是 如果是醫師 當然不是

有人愛去跟國營的跟冗員過多等是另一回事～更何況有誰要去中油直營加油站？我家對面就有 但我都跑到更遠的地方加油 因為可以洗車跟拿贈品

3%跟0.8%不是差一點點 沒辦法把占營業額3%降到占營業額0.8% 就請換人做 您列的不成為理由 如果是兩家私人公司 前者早倒閉了 至少也會撤換所有ceo

[poki]

您的說法有個很大的trick 績效不是用營業額 是要用企業獲利當分母 才看的出人事費用是否過高

或者跟同樣的企業人事費用比 那也很客觀 台塑的人事費用只佔營業額不到百分之一 中油是百分之三～所以有一個月九萬加四個月年終～可以不用管嘛？

凍漲是事實 人事費用過高也是事實 請不要用前者來掩護後者

再一次呼籲 不要拿醫師類比績效不彰的國營事業 台灣醫師是世界公認的 C/P值超高的高級廉價勞工 卻被媒體跟仇醫團體掩蓋事實而被批評 這跟C/P值超低該被批評的中油八竿子打不著

績效不彰...... 是你的成見吧! 很多人加油喜歡加中油的, 還有人只加直營站的

若跟台塑比, 台塑是後來才成立的, 製程不一樣,血汗程度不一樣,所以可以少雇人, 不一定就是正確

我看起來, 只不過是 image日也做, 夜也做, 假日不休息的那種, 看不慣正常上班的人,

一個月9萬, 算很多嗎? 或是說日也做, 夜也做, 拿18萬就不是肥貓?

18萬 如果是看護工 當然是 如果是醫師 當然不是

有人愛去跟國營的跟冗員過多等是另一回事～更何況有誰要去中油直營加油站？我家對面就有 但我都跑到更遠的地方加油 因為可以洗車跟拿贈品

3%跟0.8%不是差一點點 沒辦法把占營業額3%降到占營業額0.8% 就請換人做 您列的不成為理由 如果是兩家私人公司 前者早倒閉了 至少也會撤換所有ceo

之前我就提到少雇人, 不一定正確,(我是說不能只看賺錢多少)

要提賺錢, 台塑當然是最厲害的, 但我對這家非常反感,
看長庚就知道: 她們請很少的人, 然後操到爆,
以前我就寧願他們多請人, 薪水少一點沒關係,

若提到社會責任, 台塑當初說成本很低, 油品可以便宜一半, 結果也沒有,
六輕污染嚴重外, 山上&離島也沒有台塑加油站

[image]

您的說法有個很大的trick 績效不是用營業額 是要用企業獲利當分母 才看的出人事費用是否過高

或者跟同樣的企業人事費用比 那也很客觀 台塑的人事費用只佔營業額不到百分之一 中油是百分之三～所以有一個月九萬加四個月年終～可以不用管嘛？

凍漲是事實 人事費用過高也是事實 請不要用前者來掩護後者

再一次呼籲 不要拿醫師類比績效不彰的國營事業 台灣醫師是世界公認的 C/P值超高的高級廉價勞工 卻被媒體跟仇醫團體掩蓋事實而被批評 這跟C/P值超低該被批評的中油八竿子打不著

績效不彰...... 是你的成見吧! 很多人加油喜歡加中油的, 還有人只加直營站的

若跟台塑比, 台塑是後來才成立的, 製程不一樣,血汗程度不一樣,所以可以少雇人, 不一定就是正確

我看起來, 只不過是 image日也做, 夜也做, 假日不休息的那種, 看不慣正常上班的人,

一個月9萬, 算很多嗎? 或是說日也做, 夜也做, 拿18萬就不是肥貓?

18萬 如果是看護工 當然是 如果是醫師 當然不是

有人愛去跟國營的跟冗員過多等是另一回事～更何況有誰要去中油直營加油站？我家對面就有 但我都跑到更遠的地方加油 因為可以洗車跟拿贈品

3%跟0.8%不是差一點點 沒辦法把占營業額3%降到占營業額0.8% 就請換人做 您列的不成為理由 如果是兩家私人公司 前者早倒閉了 至少也會撤換所有ceo

之前我就提到少雇人, 不一定正確,(我是說不能只看賺錢多少)

要提賺錢, 台塑當然是最厲害的, 但我對這家非常反感,
看長庚就知道: 她們請很少的人, 然後操到爆,
以前我就寧願他們多請人, 薪水少一點沒關係,

若提到社會責任, 台塑當初說成本很低, 油品可以便宜一半, 結果也沒有,
六輕污染嚴重外, 山上&離島也沒有台塑加油站

六輕當然有社會責任(該罰就重罰) 中油有肥貓責任

老百姓當然要監督政府改善這兩個~不是一個!

少雇人不一定正確...? (爽) 如果是民脂民膏 當然不正確 國營企業的"正確" 最好是請一大堆人 朝九晚五周休月休年休 領個十萬十幾萬 退休後照領...

只可惜那不是給錢老闆會以為然的"正確"~不巧 我們正是中油給錢的冤大頭老闆 (挖鼻孔)

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中油虧386億 保全竟年領百萬

去年員工獎金48億 民罵劫貧濟富 2012年04月02日